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康泰人寿保险公司

发布日期:2021-06-23 14:38:13   浏览量 :327
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人力资源岗(HRBP,综合薪资5000-9000)

岗位职责:

1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管;

6、其他突发事件处理和领导交办的工作。                                            

薪资待遇:底薪3000+绩效(400-700每人)包括培训在内入职满15天即可


任职要求:

最好是女性,如果有比较优秀的男性也OK,形象气质佳,全日制大专以上学历,一年以上工作经验,最好是人事相关,年龄21-28。


储备团队主管(综合薪资4000-12000)

岗位职责:

1、TSR的业务指导与检查、控制、监督销售流程,保证销售业务按计划、程序顺利进行

2、TSR的入职培训和日常业务培训

3、现场与各种活动现场的组织、鼓动、协调,销售现场环境、气氛的调节、调度

4、 TSR的考核及日常人员管理,团队建设,并提交人员使用与管理建议

 5、定期向主管领导提交业务分析报告(客户分析、销售策略效果与建议等),并组织TSR进行市场调研

6、定期向主管领导提交工作计划和总结,完成上级领导交办的临时性工作

7、完成组织架构搭建,完善团队体系              

薪资待遇:无绩效考核底薪4000+绩效(提点11%-25%)+续期津贴+公司方案补贴+辅导津贴+团队提成


电话销售(综合薪资5000-9000)

岗位职责:

1、通过网络,电话,为客户提供咨询服务,解答客户疑问,引导客户达成合作意向。

2、了解客户的需求,及时将意向客户跟进处理。

3、客户资料的存档管理,记录每一客户的详细资料,并整理存档,方便公司查询、业务交接和售后服务的进行。

4、售后服务,负责客户关怀,维护良好的客户关系,不定期客户回访,投诉处理等。

5、完成上级临时交办的其他任务。                  

薪资待遇:无绩效考核底薪4000+绩效(提点11%-25%)+公司方案补贴


工作时间8:30-17:30(12:00-13:30午休)

入职即签订正式劳动合同,缴纳五险一金,高温补贴,年终奖,带薪年假,按法定节假日休息


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